日立キャピタル損害保険の所得補償保険　資料請求サイト｜ＧＬＴＤの特長

GLTD8つの特徴

1 ）最長満 60 歳までのロングな補償。

ケガや病気が原因で仕事が出来ない場合、最長満 60 歳になるまで補償を継続します。私たちの生涯収入は 2 ～ 3 億円。このように長期に収入を補償する保険は LTD が初めてです。

2) 病気・ケガのどちらが原因でも保険金をお支払いします。

身体障害の発生原因は、業務上・業務外、国内・国外を問わず 24 時間補償されます。また、入院だけでなく自宅療養であっても補償されます。

3) 精神障害による就業障害についてもお支払いの対象となります。

精神障害担保特約を付帯することにより、例えばうつ病などの精神疾患が原因で働けない状態にある場合でも最長で 2 年間保険金のお支払の対象となります。

4) 職場復帰後も補償は継続されます。

保険金支払を受けている方の傷病が回復し、一部就業が可能になった場合にも、例えば就業障害の定義によっては、回復所得が就業障害発生直前の 80% に満たない場合には、その所得の喪失率によって補償を継続します。つまり、 LTD は、寝たきりになった時のためだけにあるものではありません。障害が残って仕事が出来ない場合、満 60 歳になるまで補償を継続します。

5) 会社に復帰できず退職した場合でも補償は継続されます。

病気・ケガによる就業障害が原因で会社の欠勤期間・休職期間を経過しても会社へ復帰できず、やむなく退職するというケースでも保険金支払条件を満たしている場合は保険金のお支払いは継続します。退職後、就業が一部可能になるまで傷病が回復し、他の会社へ再就職するといったケースでも、就業障害の定義によっては回復所得が就業障害発生直前の 80% に満たない場合には、その所得の喪失率によって補償を継続します。
（注）後遺障害等により就業に支障がある場合に限られます。病気・ケガに起因しない転職（再就職）による所得の減少は補償されません。

6) 保険金は非課税でお受取りいただけます。

現在の収入の 60％相当を補償することで、手取り相当額をカバーする事が出来ます。

7) 会社が全従業員を対象に負担した保険料は、全額損金扱いです。

個人が負担したプランの場合は、保険料は生命保険保険料控除の対象となります。他の生命保険料と合算して最高 50,000 円が所得より控除されます。

8) 保険金支払のみに留まらず、社会復帰へのバックアップを支援するリカバリーサポートプログラムをご提供。