日立キャピタル損害保険のGLTD(団体長期障害所得補償保険)
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総務・人事のご担当者様へ〜GLTD[長期障害所得補償保険]とは？

これまでは会社員の方が定年年齢までに得るはずの収入を失うリスクは、ほとんどが死亡と考えられてきました。 したがって企業も個人も死亡保障を充実させてきました。
しかし近年は、医療技術の進歩やストレスによる心の病等によって、 「生きてはいるけれども傷病が原因で働くことができない」という問題が大きく取り上げられています。
ところが、他の保険や公的保障・企業保障では、そのような場合には十分な収入保障がなされていないのが現状です。
保険先進国の米国では、いち早くこのリスクに対して、 企業福利として[団体長期障害所得補償制度]が導入され、今では労働者の70％が加入している保険制度です。（出典：The JHA Disability Fact Book 2006）

GLTD[長期障害所得補償保険]とは？・終

よって、ファーストプレイスでは、従業員に大きな安心を提供できる[団体長期障害所得補償制度]の導入を積極的にお勧めしております。

GLTDって何？その�A

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